本文摘要：干部政治素质考查要严把“四关” 作甚高素质干部？第一位的是政治素质要高。干部事情要对峙好干部尺度，把政治尺度放在第一位。突出政治尺度选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。 可是，政治素质相对比力抽象、难以量化，要精确识别和评价并不容易。笔者认为，要把干部政治素质考细考实，要严把“四关”。严把查核内容详实关。

干部政治素质考查要严把“四关” 作甚高素质干部？第一位的是政治素质要高。干部事情要对峙好干部尺度，把政治尺度放在第一位。突出政治尺度选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。

可是，政治素质相对比力抽象、难以量化，要精确识别和评价并不容易。笔者认为，要把干部政治素质考细考实，要严把“四关”。严把查核内容详实关。

要成立“干部政治素质正反向清单”，围绕政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力、政治自律五大方面，成立指标体系，将尺度细化为“对党忠诚，不搞“两面派”，不做“两面人”、“向组织要说法、要待遇、说情打号召、跑官要官、拉票贿选”等现实详细体现，使查核内容精准、细化、看得见、可权衡，出力把握干部的“活思想”“活环境”。要将新思想、“不忘初心、紧记使命”主题教育以及党章党规、时事热点等内容纳入干部必进修把握政治理论常识，同时以考促学，推进理论常识进修入脑入心，全力助推带领干部理论涵养晋升。严把查核法式规范关。政治素质考查应遵循定量与定性指标配置相联合、现实体现和一贯作风相联合、正向评议与反向测评相联合的原则，对峙“五必需”，即：考查谈话必问、征求意见必听、理论测试必考、民主测评必测、考查质料必写，印证式把握干部政治体现，以靠得住真实的考查法式包管为干部政治素质精准“画像”。

严把查核方法机动切实关。干部政治素质考查，要讲求近间隔、多角度、全方位、深条理的查核评价。

各级组织部分可采纳“问看联合”的机制，通过问理论常识，看干部政治素养和进修意识；问事情履历，看干部事情能力和继承意识；问糊口锁事，看干部日常体现和行为操守；问社会热点问题，看干部价值观和精力追求。通过问看联合，让介入查核的干部有法可循，和被查核对象有话可聊，可以或许全面相识干部政治体现、继承意识、事情能力和精力状态，有效解决查核谈话等走历程，流于形式等问题。

严把查核成果运用关。各级组织部分可通过成立干部政治查核信息库，运用政治素质查核成果，严把政治关，对于政治体现好的，优先使用造就、评先评优；对政治素质体现根基及格的干部，对峙从早字着眼、从小处着手，针对苗头性、倾向性问题，实时开展交心谈话、提醒函询、教育培训，让“红红脸、出出汗”成为常态；对政治体现不及格的干部果断不予评优，不提拔重用，对于发明的违规违纪线索，实时交由纪委监委参与观察，涉嫌犯法的依法移交司法机关，并视环境赐与调解岗亭、待岗摆设、革职降职等处置惩罚，让“伪忠诚”“两面人”让位子、受警觉，从而进一步规矩选人用人导向，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”，营造了风清气正的杰出政治生态。（作者：袁媛媛）返回，检察更多。

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